公司以口头方式提前30天告知离职是否具备法律效

口头提前30天告知离职通常不具备法律效力。根据《劳动合同法》，解除劳动合同应采用书面形式。若非书面形式，可能不被法律认可，导致权益受损。严重情况下，若公司以此为由拒绝支付经济补偿等，劳动者将难以维权。
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处理此类问题，常见方式为要求书面通知或咨询劳动仲裁。若公司坚持口头通知，劳动者应明确要求书面形式，或向劳动仲裁机构咨询，以确保自身权益得到保障。选择处理方式时，需考虑效率与合法性。
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口头离职通知无效。1.若公司口头通知离职，劳动者应明确要求公司提供书面离职通知，并保留好相关证据。2.如公司拒绝，劳动者可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求确认离职通知的无效性，并维护自己的合法权益。3.在整个过程中，劳动者应保留好与公司沟通的记录，以便后续维权使用。