公司安排待岗期间劳动合同到期怎样办

劳动合同到期公司安排待岗，可要求续签或经济补偿。依据《劳动合同法》，合同到期不续签，劳动者有权主张经济补偿，否则可能面临劳动争议及赔偿风险。
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合同到期待岗怎么办？操作如下：
1. 与公司协商续签劳动合同，明确待遇及岗位；
2. 若公司不续签，依据《劳动合同法》提出经济补偿要求；
3. 如协商无果，可准备证据申请劳动仲裁，维护自身权益。
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公司安排待岗且合同到期，常见处理为续签合同或要求补偿。选择时应考虑公司经营状况、个人职业规划及合同条件，综合决定最有利于自己的方案。