未满月暑假工被老板辞退如何处理？

未满月暑假工被辞退，老板需赔偿。依据《劳动法》，无故辞退需承担经济赔偿责任，按工作年限计算补偿金。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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处理此类问题，可协商、投诉或诉讼。建议先与老板协商，协商无果可向劳动部门投诉，或提起诉讼维护权益。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。
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未满月暑假工被辞退，应这样处理：1.与老板协商，要求合理赔偿；2.若协商无果，收集证据，如工作记录、聊天记录等；3.向当地劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁；4.必要时，可寻求律师帮助，通过法律途径维权。