受过两卡惩戒的人员，是否还有资格申请工资卡

受过两卡惩戒的人员仍有资格申请工资卡，但可能受限。根据相关法律，失信被执行人虽受信用惩戒，但接收劳动报酬的权利仍受保护。然而，银行可能会加强监管或限制非柜面交易。若工资卡被冻结或限制使用，表明问题严重，应及时寻求法律帮助。**分析说明**：从法律角度看，《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》主要限制失信被执行人在政府采购、招标投标、行政审批等方面的活动，并未明确禁止其开设或使用工资卡。工资卡作为劳动者接收劳动报酬的工具，其开设和使用受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的保护。因此，即使被列为失信被执行人，其接收劳动报酬的权利也应得到保障。但实际操作中，银行可能会采取一些监管措施，如加强账户监管或限制非柜面交易。**提醒**：若工资卡被冻结或限制使用，将直接影响劳动报酬的接收，表明问题已较为严重。此时，应及时向执行法院提出申请，请求解除对工资卡的冻结或限制，并考虑咨询专业律师以获取更详细的法律帮助。
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处理方式**：从法律角度，受过两卡惩戒的人员申请工资卡时，可采取以下处理方式：一是直接前往银行申请，并如实说明自身情况；二是若银行拒绝申请，可向执行法院提出申请，请求协助解决；三是考虑咨询专业律师，了解自身权益及可能的法律途径。**选择建议**：在选择处理方式时，应综合考虑个人情况、银行政策、法律限制等因素。若银行政策较为宽松，可直接申请；若遭遇拒绝，可考虑向法院或律师寻求帮助。同时，保持与银行的良好沟通，了解具体限制及解除条件，也是解决问题的关键。
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具体操作**：1.**直接申请**：受过两卡惩戒的人员可携带有效身份证件前往银行营业网点，如实说明自身情况，并按照银行规定的流程和要求完成工资卡申请。银行将根据实际情况进行审核，并决定是否同意开设。2.**向法院提出申请**：若银行拒绝申请，可向执行法院提出申请，请求协助解决工资卡问题。在申请过程中，应提供个人身份证明、工作证明等相关材料，并说明工资卡对于接收劳动报酬的重要性。3.**咨询专业律师**：考虑咨询专业律师，了解自身在申请工资卡过程中的权益及可能的法律途径。律师将根据个人情况提供具体的法律建议，并协助解决可能遇到的法律问题。同时，律师还可协助向银行或法院提出申请，以维护个人合法权益。在处理过程中，应保持冷静、理性，遵守相关法律法规和银行规定，确保合法合规地解决问题。