某某首日实习无薪资是否合规？

首日实习无薪资不一定合规，需具体看合同约定。《劳动合同法》等规定，实习生与单位虽无劳动关系，但薪资应由双方协商。若无约定且低于合理标准，则可能违规，影响实习生权益保护及企业声誉。
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实习无薪资需协商。1.实习前，与保安公司明确薪资、福利等条款，并写入实习合同。2.如发现无薪资约定或薪资不合理，先与保安公司沟通协商。3.协商无果，可向劳动部门咨询或申请劳动仲裁，维护自身权益。
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实习无薪资问题，应通过合同明确约定处理。若双方对实习薪资有争议，建议首先协商；协商不成，可寻求法律援助或劳动仲裁。选择处理方式时，需考虑效率与公正性。