学生除了交给学校的学费和住宿费，还要交实习

在实习期间，学生通常无需向实习单位支付费用。分析说明：从法律角度看，实习单位应提供实习机会，并可能需支付实习报酬，而不得向学生收取实习费用。若实习单位要求交实习费，需明确是否涉及专项培训费用，并需实习生同意。若实习单位强制收费或收费后未提供相应服务，则问题较严重。提醒：若实习单位要求交实习费且无法合理解释，或收费后未履行承诺，应警惕并考虑通过法律途径解决。
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处理方式：从法律角度，处理学生实习费问题的常见方式包括核实协议内容、沟通协商以及投诉举报。选择建议：学生应首先核实与实习单位签订的协议中是否有关于实习费用的明确条款。若协议中无相关条款或条款不明确，可与实习单位沟通协商。若协商无果，可向学校、教育部门或劳动监察部门投诉举报。
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在不同情况下的具体操作：1.若实习协议中明确约定了培训费用且企业提供了相应培训，学生应按约定支付费用。此时，学生应保留好培训费用的相关凭证和记录。2.若实习协议中未约定培训费用或企业未提供相应培训，但实习单位仍要求支付实习费，学生应与实习单位进行沟通协商，明确拒绝不合理收费。若协商无果，可向相关部门投诉举报。3.在投诉举报过程中，学生应提供充分的证据材料，如实习协议、收费凭证、沟通记录等，以证明实习单位的违规行为。同时，学生应保持冷静和理性，避免情绪化处理问题。综上所述，学生在实习期间应明确自己的权益和义务，遇到不合理收费时应及时采取措施维护自己的合法权益。