入职申请表可以视为劳动合同吗

入职申请表不能视为劳动合同。依据《劳动合同法》，入职申请表仅是新员工入职登记，非劳动合同，不能替代。无劳动合同可能导致劳动权益受损，如工资被拒付等。
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入职表非合同。1. 若公司拒付工资且未签劳动合同，先收集工作证据，如考勤、工资条等。2. 向劳动局监察大队投诉，提供证据，请求介入处理。3. 若投诉无果，准备起诉材料，包括工作证据、入职表等，向法院提起诉讼。
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处理此类问题常见方式为投诉或起诉。若公司拒付工资，可向劳动局监察大队投诉；若无劳动合同，可起诉要求双倍工资。选择依据具体情况，投诉快速且费用低，起诉则需更多证据支持。