为了保留应届生身份，毕业生应签订何种合同？

为了保留应届生身份，毕业生可考虑签订三方协议或实习协议。详细分析：从法律角度看，应届生身份的保留关键在于未与用人单位签订正式的劳动合同并缴纳社保。三方协议是毕业生、用人单位和学校三方之间签订的就业意向协议，它不具备劳动合同的法律效力，因此签订三方协议通常不会影响应届生的身份认定。而实习协议一般规定实习的时间、内容、报酬及双方的责任等，期限较短，且与正式劳动关系有所区别，也能在一定程度上保留应届生身份。提醒：若毕业生签订了正式的劳动合同并开始缴纳社保，则表明应届生身份可能已受到影响，此时应及时咨询相关部门或专业人士以确认身份状态。
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在不同情况下的具体操作：1.**签订三方协议**：-毕业生、用人单位和学校三方应就就业意向达成一致，并明确各自的权利和义务。-协议签订后，毕业生的档案和户口一般会保留在学校或当地人才市场，待毕业后正式就业时再进行转移。-签订三方协议期间，毕业生仍可按照应届生身份参加各类招聘和就业活动。2.**签订实习协议**：-毕业生与实习单位应就实习时间、内容、报酬及双方责任等达成一致。-实习协议期限通常较短，且与正式劳动关系有所区别，因此不会影响应届生的身份认定。-实习期间，毕业生应积极参与实习活动，积累经验，为正式就业做好准备。3.**特殊情况处理**：-若毕业生在签订三方协议或实习协议后，因某些原因需要解除协议，应按照协议约定的程序进行操作，避免产生不必要的纠纷。-同时，毕业生应及时关注学校和相关部门的要求，确保自身权益和应届生身份不受影响。
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常见处理方式：从法律角度而言，为了保留应届生身份，毕业生常见的处理方式有两种：一是签订三方协议，二是签订实习协议。选择建议：毕业生应根据自身实际情况和就业需求来选择。若已确定就业意向但尚未正式就业，可考虑签订三方协议以保留应届生身份；若仍需通过实习来积累经验，则可签订实习协议。