产假158天，津贴只发128天，公司是否必须支付？

公司必须支付剩余30天的产假津贴。依据《女职工劳动保护特别规定》，产假期间单位应支付产假工资，生育津贴高于产假工资部分由单位支付。不及时支付可能导致劳动纠纷及法律处罚。
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公司应支付。操作如下：1.与公司人力沟通，要求支付剩余津贴；2.若公司拒绝，收集证据如工资单、产假证明；3.向劳动仲裁委提交申请，附上证据；4.等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。
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常见处理方式为与公司协商或申请劳动仲裁。首先尝试与公司沟通解决，若协商无果，可准备相关证据申请劳动仲裁来维护自身权益。