双方协商后劳动者提出解除合同，失业金领取资

双方协商后劳动者提出解除合同，通常无失业金领取资格。分析：根据《社会保险法》第四十五条，领取失业保险金需满足“非因本人意愿中断就业”等条件。双方协商解除劳动合同，往往是劳动者主动提出，不符合“非因本人意愿中断就业”的条件，因此通常不具备领取失业金的资格。但需注意，若用人单位存在违法行为导致劳动者提出协商解除，且满足其他条件，则可能例外。提醒：若劳动者在协商解除后无法找到新工作，且生活陷入困境，可能表明问题比较严重，应及时寻求劳动部门或法律专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理双方协商解除劳动合同后失业金领取资格的问题，主要有以下几种方式：1.**了解当地政策**：首先，劳动者应了解当地失业保险政策，明确失业金领取的具体条件和要求。2.**与用人单位沟通**：若认为自身符合领取条件，可与用人单位沟通，要求其出具相关证明或协助申请。3.**申请劳动仲裁或诉讼**：若沟通无果，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼，维护自身权益。选择方式时，劳动者应根据自身实际情况和证据情况，权衡利弊，选择最适合自己的处理方式。
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具体操作：从法律角度，针对双方协商解除劳动合同后失业金领取资格的问题，在不同情况下可采取以下具体操作：1.**若劳动者因个人原因主动提出协商解除**：*通常不符合领取失业金的条件，应做好职业规划，尽快寻找新工作。2.**若用人单位存在违法行为导致劳动者提出协商解除**：*收集用人单位违法行为的证据，如未按时支付工资、未缴纳社会保险等。*向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求确认劳动关系解除的原因，并据此申请失业金。3.**若劳动者对当地失业保险政策有疑问**：*咨询当地劳动部门或社保机构，了解失业金领取的具体条件和流程。*根据政策要求准备相关材料，如失业登记证明、求职证明等，以便顺利申请失业金。在处理过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴费记录等，以便在需要时提供证明。