员工在同一家公司离职并再次入职，工龄如何计

员工离职再入职，工龄一般重新计算。但如非员工原因被安排至新单位，依据《劳动合同法实施条例》，原工龄应合并计算。未及时合并计算可能导致员工权益受损，如影响年假、退休金等。
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工龄计算分情况。主动离职再入职，工龄重算；公司安排则合并。具体操作：1.主动离职后再入职，按新入职时间计算；2.公司安排换岗或重组，需提供原单位工龄证明，合并计算工龄，确保员工权益不受损。
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工龄计算方式需视情况而定。若员工主动离职再入职，工龄通常重新起算；若因公司安排换岗或重组导致，则应合并计算。选择处理方式时，应依据实际情况并参考相关法律法规。