在公司工作超过3年但未签合同，离职后能否获得

工作3年未签合同离职，可获得补偿。依据《劳动合同法》，应支付二倍工资及相应经济补偿，若不及时处理，劳动者将损失应得权益，用人单位可能面临法律处罚。
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未签合同离职，常见处理方式为协商或仲裁。优先与用人单位协商补偿事宜；协商不成时，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据《劳动合同法》相关规定维护自身权益。
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未签合同可获补偿。操作：1.收集工作证据，如工资单、考勤记录；2.与用人单位协商，要求支付二倍工资及经济补偿；3.协商无果，向劳动仲裁委提起仲裁，提交证据，请求裁决支付补偿及赔偿金。