被要求从司机岗位转到装卸工，是否合法？

公司因生意不好转岗需谨慎，应确保转岗合理且不具惩罚性。若转岗不合理或带惩罚性，可能违法。《劳动合同法》规定，用人单位需合法转岗。不合理转岗，员工可拒绝，若被强迫离职，用人单位违法。
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对公司不合理转岗，常见处理方式为：与公司沟通协商、向劳动监察投诉、提起劳动仲裁。首先尝试与公司沟通解决；若无果，可向当地劳动监察大队投诉；仍无法解决，则可通过劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
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公司不合理转岗处理方式：1.尝试与公司人力资源部门沟通，了解转岗原因，表达个人意愿和担忧。2.沟通无果，收集转岗通知、劳动合同等证据，向当地劳动监察大队投诉。3.若公司强迫离职，准备相关证据，通过劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护合法权益。