员工服务20年以上且生病，单位解雇的合法流程是

单位解雇服务20年以上且生病的员工需谨慎，需确保合法。依据《劳动法》等，员工长期服务且生病，若非严重违规等法定情形，单位不能随意解雇，否则可能面临法律诉讼和赔偿。不及时处理或处理不当，会严重影响单位声誉和经济效益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
单位需慎重。若员工无过错：1.与员工协商，考虑其服务年限和病情，给予适当补偿；2.签订协议，明确双方权利义务。若员工有过错：1.收集证据，确保解雇合法；2.依法通知员工，并办理相关手续。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理此类问题，单位应首先评估解雇的合法性，考虑协商解除或依法解除。若员工无严重过错，建议协商解除，给予合理补偿；若员工存在严重违规，则可依法解除，但需确保证据充分。