离休干部去世后，其失业的子女能从原单位得到

离休干部子女失业，原单位无直接支持义务，但或有抚恤金等。分析：从法律角度看，离休干部去世后，其子女失业的情况并不直接构成原单位提供支持的法定理由。然而，原单位可能会根据自身的规定或政策，给予一定的抚恤金、丧葬补助或对离休干部遗属的人道主义关怀。这些并非法定责任，而是基于单位内部规定或社会道德考量。提醒：若原单位拒绝提供任何形式的支持，且子女生活陷入严重困境，应及时寻求法律援助或社会救助。
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处理方式：从法律角度，离休干部子女失业后，常见的处理方式包括：1）与原单位沟通，了解是否有相关政策或规定可提供支持；2）申请失业保险，通过国家社会保障体系获取一定的经济支持；3）寻求其他就业机会，通过自身努力改善经济状况。选择建议：应根据自身实际情况和需求，合理选择处理方式。若原单位有相关政策，可优先考虑沟通；若无政策或沟通无果，可考虑申请失业保险或积极寻找新工作。
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具体操作：1）与原单位沟通时，应了解单位内部规定，明确是否有对离休干部遗属的支持政策，如抚恤金、丧葬补助等，并准备好相关证明材料进行申请。2）申请失业保险时，需向当地社会保险经办机构提交失业登记申请，并提供个人身份证明、失业原因证明等材料。经审核通过后，可按月领取失业保险金。3）寻求其他就业机会时，可利用网络平台、招聘会等途径寻找合适的岗位，同时加强自身技能提升，提高就业竞争力。在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自身权益得到保障。