未签订劳务合同已工作一年三个月，具体赔偿是

未签劳务合同工作一年三个月，可要求双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位未签劳动合同需支付双倍工资，且满一年视为无固定期限合同。不及时处理，可能错失索赔机会，影响权益保护。
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未签劳务合同可索赔。具体操作：1.收集工作证据，如工资单、考勤记录等；2.与用人单位协商，要求支付双倍工资赔偿；3.若协商无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁；4.仲裁不满，可向法院提起诉讼，依据《劳动合同法》维护自身权益。
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未签劳务合同通常可协商或诉讼要求赔偿。建议先与用人单位协商，协商不成可通过法律途径提起诉讼，根据具体情况选择合适的维权方式。