没签合同旷工三天扣九天工资

你可能想进一步了解公司扣九天工资的做法是否合法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若公司规章制度中未明确规定旷工三天扣九天工资，且此做法超出合理范围，可能构成克扣工资，违反劳动法规定。因此，公司应依据合理规章制度执行，并确保不违反劳动法相关规定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，员工旷工后公司应：1. 依据公司规章制度执行扣款，并确保规章制度合法、明确；2. 扣款前应与员工进行沟通，明确扣款原因及金额；3. 如需解除劳动合同，应确保符合劳动法规定，并给予员工合理的经济补偿；4. 所有扣款及处罚均应有明确记录，以备查证。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
你可能还想了解员工旷工时，公司有哪些合法处理方式。根据劳动法规及常规做法：1. 公司可按旷工日数扣除相应工资；2. 若旷工对公司造成损失，公司有权要求员工赔偿；3. 如旷工天数达到公司规定，可解除劳动合同，但需确保程序合法，并给予员工相应补偿。