公司6个月不发工资怎么赔偿

针对公司拖欠六个月工资的情况，劳动者有权要求支付应得工资，同时还可获得经济补偿和可能的赔偿金。依据《中华人民共和国劳动法》相关规定，用人单位如拖欠工资，劳动行政部门会责令其支付工资报酬、经济补偿，且有可能要求其支付赔偿金。未能及时妥善处理会对劳动者权益造成损害，甚至面临法律制裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对于公司拖欠工资的处理，劳动者可以向劳动行政部门提出投诉并要求处理。若协商无果，还可选择申请劳动仲裁，如仍对仲裁结果不满，可以选择司法途径解决。在解决问题的过程中，劳动者应该根据自身的实际情况，选择效率最高、成本最低的方式来维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对公司拖欠工资的情况，劳动者应依法要求赔偿。首先可以向劳动行政部门报告，寻求责令支付工资的解决方案；若无效果，可进一步申请劳动仲裁；若对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在此过程中，劳动者应当注意保留相关证据，及时采取措施保护自己的合法权益不受侵害。