公司拖欠工资被迫离职怎么办

对公司拖欠工资的情况，您应当明确您的权益受到侵害。公司拖欠工资属于违法行为，您有权要求公司立即支付拖欠的工资，并在考虑是否离职的同时，了解相关法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条明确指出，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，将面临法律制裁。为了维护自身权益，您应该积极采取行动。
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针对公司拖欠工资问题，您可以采取多种途径进行解决。您可以向劳动行政部门进行举报，适用于您希望政府介入处理的情况；如果问题较为严重或需要专业裁决，您可以考虑申请劳动仲裁；若对仲裁结果不满，还可以选择提起诉讼。请根据实际情况选择最合适的处理方式，并准备好相关证据材料。
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公司拖欠工资时，您应首先与公司进行沟通，要求支付拖欠的工资。如果沟通无果，建议您向劳动行政部门提出举报。在举报后如果问题仍未解决，您可以进一步申请劳动仲裁，提交必要的证据材料。对仲裁结果不满意的话，可以在法定时间内提起诉讼。维权过程中请根据实际情况选择合适的方式，确保自身权益得到保障。