未入职开除员工赔多少钱

开除员工的赔偿计算不仅依赖于基本工资，更主要的是根据员工在公司的工作年限。依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，每年工作的员工可获得一个月的工资作为经济补偿，涵盖底薪及其他工资构成部分。若公司未按照法律规定支付赔偿，可能面临劳动纠纷和法律责任。
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公司决定开除员工时，补偿方式依据不同情况有所不同。一种是根据法律规定支付合理的经济补偿；另一种则是在违法情况下支付双倍赔偿。具体的补偿方式取决于开除的原因是否符合法律规定。若员工的被开除是因为自身过错，公司可能无需支付补偿。
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若公司无故开除员工，需要支付赔偿金。确定员工的实际工作年限后，按照每工作满一年支付一个月工资的标准进行经济补偿。如果公司需要支付赔偿金，通常是经济补偿的两倍。特殊情况是，如果员工的月工资高于社会平均工资的三倍，则按照三倍的社会平均工资标准支付，但最高不超过十二年。最终的处理方式可能因情况不同而有所变化，可能需要与员工协商、仲裁或提起诉讼。