员工在工作期间突发疾病公司要负责任吗

员工在工作期间突发疾病，公司是否需要负责取决于是否认定为工伤。根据《工伤保险条例》，若员工疾病被依法认定为工伤，雇主需承担相应的法律责任。未及时处理可能会影响员工的权益保障和企业的法律风险。
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员工在工作时间因病倒下，公司应当考虑是否属于工伤事故，以确保员工的权益。如果疾病属于工伤范畴，公司需要按照相关法律法规进行工伤处理，保障员工的工伤保险待遇。
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员工在工作期间突发疾病，最关键的是判断该疾病是否属于工伤。如果认定为工伤，雇主有责任并需按照工伤保险制度给予员工相应的待遇。如果不是工伤，公司仍可能需要根据实际情况给予人道主义关怀或支持，但法律责任会相对较轻。具体处理方式还需结合实际情境和法律法规来决策。