开除我时是否已经遵循了公司内部的规章制度？

公司依据内部规章制度有权开除员工，但应遵循合法程序。《劳动合同法》第三十九条规定，当劳动者严重违反规章制度时，单位可解除劳动合同。若未明确违反规定或情况不严重，直接开除可能违法，建议申请劳动仲裁维护自身权益。
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被开除时，重点确认公司开除理由是否合法。如理由合法，可与公司协商离职事宜；若理由不合法，则考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，需综合考虑证据充分性、个人权益保护及时间成本等因素。
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公司开除员工必须依法进行。具体步骤包括：首先确认公司规章制度是否有明确规定；其次评估自身违规情况是否达到“严重”程度；然后与公司沟通，要求提供明确的开除依据；最后，如认为公司处理不当，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。