撤岗位可以要求赔偿吗

针对岗位撤销要求赔偿问题，公司如因工作调动而撤岗，员工是有权要求赔偿的。按照劳动法规，单位需要与员工协商一致才能变更劳动内容，强制调岗是违法行为。如未得到同意而撤岗，可以积极申请劳动仲裁来维护自己的权益并要求赔偿。注意及时处理，避免自动离职从而失去赔偿权利。
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关于撤岗时的赔偿问题，应通过协商来妥善解决。员工可以选择协商解除劳动关系或者要求支付经济补偿。在决定时，请结合自己的工作年限、工资标准以及企业的实际情况来做出选择，确保自己的权益得到合法保护，并降低潜在风险。
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针对岗位撤销后的赔偿问题，是否能要求赔偿需视具体情况而定。如果单位已经提供了合理的替代措施，那么在此基础上辞职将可能无法获得补偿。但如果岗位撤销导致实际影响，如取消了班车影响工作且双方协商无果，那么员工可以选择解除劳动关系并要求经济补偿。具体操作包括与单位积极沟通协商、收集相关证据、申请劳动仲裁等步骤。