辞职的时候还有年假未休怎么办

辞职时年假未休，应折算天数并支付工资。依据《职工带薪年休假条例》，未休年假需按工作时间折算并支付报酬，否则可能面临劳动争议及赔偿。
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处理未休年假的常见方式有折算工资或协商休假。选择时需考虑员工意愿、公司规定及法律要求，确保合法合规，避免纠纷。
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辞职未休年假，需处理。操作如下：1. 与公司协商，看是否能休假或折算工资；2. 若公司拒绝，可依据《职工带薪年休假条例》提出要求；3. 协商不成，可申请劳动仲裁维护权益。