伤残就业补助金如何计算一次性

一次性伤残就业补助金的计算基础是本人的工资。《工伤保险条例》明确指出，该补助金的数额由用人单位根据劳动者终止或解除劳动合同时的月平均工资来计算并支付。
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关于一次性伤残就业补助的具体标准，其中包括8个月的伤残补助金，工伤医疗补助金为12个月，而伤残就业补助金为最高的15个月。依据实际情况，已经离职的劳动者可以选择一次性领取伤残就业补助金。
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依照《工伤保险条例》的规定，一次性伤残就业补助金是在终止或解除劳动合同时由用人单位支付给劳动者的。具体操作包括：确定劳动者的月平均工资作为计算补助金的基准，依据工伤伤残等级确定补助金的精确数额，并在劳动合同终止或解除时及时支付。如双方对补助金有分歧，可以通过协商、仲裁或法律途径解决。若用人单位未按规定支付，劳动者有权向劳动保障部门投诉或寻求法律救济。