如果离职当天没有出勤，这算是旷工行为吗？

离职当天未出勤，若违反公司规定则算旷工。依据《劳动合同法》及公司规章制度，擅自离岗可视为旷工，严重时可影响离职手续及后续就业。
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离职当天未出勤处理方式多样。可选择与用人单位沟通请假，或事后说明情况并接受处理。若涉及劳动争议，可向劳动局投诉。选择方式需根据具体情况及后果判断。
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离职未出勤需处理。操作如下：1.查阅公司规章制度，了解旷工定义；2.若规定需出勤，提前与HR沟通请假或说明；3.如已离职，尽快与HR联系，解释原因并接受处理；4.若公司拒绝沟通，考虑向劳动局投诉，维护权益。