16岁以下学徒的自愿招收是否合法？

16岁以下学徒的自愿招收不合法。根据《中华人民共和国未成年人保护法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，任何组织或个人都不得招用未满十六周岁的未成年人，这是出于对未成年人身心健康的保护。若出现雇主强制或诱导未成年人从事学徒工作，或未成年人因学徒工作受到身心伤害等严重现象，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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从法律角度，针对16岁以下学徒的自愿招收问题，在不同情况下的具体处理方式如下：***若已招收未满十六周岁的学徒**：+应立即终止与学徒的劳动关系，确保学徒不再从事任何劳动活动。+积极与学徒及其监护人沟通，做好善后工作，如支付已工作期间的合理报酬、提供必要的帮助等。+主动向当地劳动保障行政部门报告，接受监督和指导，确保合法用工。***若面临相关部门查处**：+应积极配合调查，如实陈述事实，提供相关证据材料。+根据查处结果，及时改正违法行为，缴纳罚款，并承担将学徒送回原居住地等责任。+加强内部管理，完善用工制度，确保今后不再发生类似违法行为。***若学徒因工作受到身心伤害**：+应立即送医治疗，并承担全部医疗费用。+根据伤害程度，给予学徒及其监护人相应的经济赔偿和精神抚慰。+若构成犯罪，应依法承担刑事责任。
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从法律角度看，招收16岁以下学徒的常见处理方式包括：***立即终止违法行为**：雇主应立即停止招收和使用未满十六周岁的学徒。***面临法律处罚**：若被相关部门查处，雇主可能面临罚款、责令改正等法律处罚。选择不同处理方式时，应优先考虑法律的严肃性和未成年人的权益保护。若已招收未满十六周岁的学徒，应尽快终止该行为，并主动向相关部门报告，以减轻可能的法律后果。