试用期离职不给劳动合同

您在试用期离职后，若用人单位不仅拒绝提供劳动合同，还拖欠工资，这违反了《劳动合同法》的相关规定。根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。同时，第八十二条指出，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等方式，维护自己的合法权益。
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在试用期内离职时，若用人单位要求收回劳动合同，您应首先确认劳动合同中是否有相关条款允许此操作。通常，劳动合同一旦签订，双方都应保留一份。若合同无此规定，您可拒绝交回，并建议用人单位按照正规流程处理离职事宜。若用人单位坚持，您可咨询劳动监察部门或律师，了解具体应对措施。
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从法律角度看，试用期离职不给劳动合同存在多重法律风险。首先，用人单位可能面临支付双倍工资的风险，根据《劳动合同法》第八十二条。其次，劳动者可能因缺乏合同证明，难以维权，如工资、加班费、社保等问题。因此，建议双方应依法签订劳动合同，并在离职时妥善处理合同事宜，避免法律纠纷。