公司未通知直接降职降薪合理吗？

公司未通知直接降职降薪不合理。依据《劳动法》，降薪需与员工协商，未通知即降薪违法。不及时处理可能导致员工权益受损，如工资被长期拖欠。
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对公司未通知降职降薪，可主张补足工资或辞职要补偿。选择方式需考虑个人情况与公司态度，若希望继续工作则主张补足，若决定离职则要求补偿。
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公司降职降薪需协商。操作如下：1.若未通知降薪，先与公司沟通要求解释；2.沟通无果，可书面提出异议并保留证据；3.申请劳动仲裁，主张补足工资或辞职要补偿；4.若仲裁不满，可诉诸法院。